Ważne informacje

Na prośbę wielu Pań ponownie podaję ważne informacje pomocne nam Opiekunkom Osób Starszych.
"Delegowanie to najczęściej spotykana forma zatrudnienia opiekunek z Polski w Niemczech....
Przyczyną problemów opiekunek jest generalnie brak dostatecznej o podstawowych zasadach delegowania pracownika za granicę. Opiekunka pracując w Niemczech jako pracownik delegowany podlega polskiemu prawu pracy,tzn. mi.in. że jest ubezpieczona w polskim ZUS, w Polsce firma odprowadza za nią składki ubezpieczeniowe oraz podatki od jej zarobków. Opiekunki otrzymują zwrot kosztów pobytu. Nie muszą wcale pisemnie wyrażać zgody na wypłacanie diet, gdyż takie świadczenie im się po prostu należą.
Delegująca opiekunkę agencja musi ponadto przestrzegać standardy prawa niemieckiego dot. mi.in. wynagrodzenia. Stawka godzinowa wynosi 7,50  /przyp.EE- landy wschodnie/ - 8,50 euro /landy zachodnie -przyp.EE/....
Ważne: Każdy pracownik delegowany musi ze sobą zabrać z ZUS zaświadczenie "A1",które jest w Niemczech warunkiem prawomocnego oddelegowania....
Przydatne adresy - tu otrzymasz odpowiedzi na pytania!
Jeśli chcesz się poradzić przed przyjazdem do Niemiec, lub uzyskać pomoc psychologiczną w czasie pobytu w Niemczech dzwoń pod nr tel.: 0800 99 55 600 (tylko z Niemiec) i zajrzyj na stronę "FairCare". Tam znajdziesz informacje w języku polskim.
Porady w języku polskim możesz też uzyskać w poradni związkowej DGB "faire Mobilitat" w Berlinie. E mail: beratung-eu@dgb.de lub sylwia.timm@dgb.de, tel.(+49) 030 - 21016437."

Barbara Collen /aut./ DW 28.12.2013


Mam nadzieję, że jednak żadna z nas takiej pomocy potrzebować nie będzie.
/EE/